이렇게 사용하세요
1
배포
익명 응답을 권장합니다. 구성원이 솔직하게 답할수록 정확합니다.
2
응답
각 문항을 5점 척도(전혀 아니다 1 ~ 매우 그렇다 5)로 평가합니다.
3
집계
영역별 평균과 전사 평균을 내고, 아래 해석 가이드로 진단합니다.
조직문화 진단 설문
응답 척도
1전혀 아니다
2아니다
3보통
4그렇다
5매우 그렇다
결과 해석 가이드
영역별 문항 점수의 평균(1~5점)을 기준으로 조직문화 수준을 진단합니다.
1.0 – 2.4점
주의 단계
해당 영역의 개선이 시급합니다. 구체적 원인 진단이 필요합니다.
2.5 – 3.4점
보통 단계
기본은 유지되나 편차가 있습니다. 취약 문항을 집중 점검하세요.
3.5 – 4.2점
양호 단계
건강한 편입니다. 강점을 유지하며 상위 단계를 지향하세요.
4.3 – 5.0점
우수 단계
매우 우수합니다. 조직 강점으로 확산·전파할 만합니다.
집계 방법 · 영역 점수 = 해당 영역 문항 점수의 합 ÷ 문항 수 | 전사 점수 = 전체 20문항 평균
영역 간 점수 차가 클수록 조직문화의 불균형이 큽니다. 가장 낮은 영역부터 개선 우선순위를 정하세요.
영역 간 점수 차가 클수록 조직문화의 불균형이 큽니다. 가장 낮은 영역부터 개선 우선순위를 정하세요.
본 템플릿은 자가 진단·내부 점검용 참고 자료입니다. 신뢰도 높은 정량 진단과 결과 기반 조직개발(OD) 설계는 유건교육 상담을 통해 지원받으실 수 있습니다.