신입·주니어의 초반 이탈은 대부분 업무보다 '소속감 부족'에서 비롯됩니다. 이 프로그램은 조직문화 이해, 실무 기본기, 그리고 선배 사원과의 멘토링을 4주간 병행해 빠르게 조직에 스며들 수 있도록 돕습니다.
회사의 문화와 일하는 방식을 이해하고, 서로를 알아가는 시간을 갖습니다.
직무별 실무 기본기를 다지고, 선배 사원과의 1:1 멘토링을 시작합니다.
4주간의 적응 상태를 점검하고, 이후 3개월 성장 계획을 함께 세웁니다.
신입 온보딩 및 멘토링 프로그램 설계 경험이 있는 강사 풀에서 매칭합니다.
네. 조직 내 선배 사원을 멘토로 지정하며, 멘토 대상 사전 가이드도 함께 제공합니다.
네. 신입 인원 규모에 따라 부서 통합 또는 부서별 운영 모두 가능합니다.
영업일 기준 1일 이내 회신드립니다. 상담은 무료입니다.